Traduction d'un schéma très rigolo publié en anglais sur le site monster-munch.com :

Dans la série, j'ai souvent eu à écouter les problèmes de Freebox de mon interlocuteur ("ah t'es dans l'informatique ? ça tombe bien...").

L'individu de demain, connecté, efficace, celui qui réussira dans la vie, est essentiellement un filtre. Une passoire de la noosphère, un tamis de la modernité, un entonnoir des temps postmodernes. Sa mission : créer de la rareté au milieu de l'abondance. A vous de jouer !

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De plus en plus de jeunes se retrouvent à des postes à responsabilité dans le secteur des nouvelles technologies et du Web (c'est mon cas). Un candidat m'a interpellé récemment : comment faire, quand on a quarante ans, pour être embauché par les "requins" frais émoulus ? Quels sont les principaux préjugés des recruteurs à l'égard des "vieux" et comment les surmonter ? Que faut-il mettre sur son CV et que faut-il cacher ? Voici quelques éléments de réponse tirés de ma propre expérience.

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Il pensait transférer une demande à un ami. Manque de bol, il a envoyé l'e-mail au recruteur. Un petit bijou de plantage comme on en voit rarement.

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Je parcours les forums d'emploi et j'avais rarement vu autant d'offres et si peu de demandes. C'est la pénurie de développeurs ! Du coup, fini les stages de 6 mois sous-payés : les rémunérations risquent d'augmenter et notre rôle semble de plus en plus pris au sérieux. Pour combien de temps ?

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Petite annonce professionnelle, pour changer. Mon Matthieu préféré s'en va vivre de nouvelles aventures et il emporte avec lui toute une panoplie de compétences. Ce Matthieu là constituait avec moi-même une équipe de développement interne dans un grand groupe d'associations. Je cherche donc le mouton (ou la brebis) à deux têtes pour un CDI à La Plaine Saint-Denis (Stade de France).

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